拉鋸戰
「然而在香港行得通嗎？我們公司沒有同性戀者。」 Oliver說。
「你怎知道的？」凱文笑問。
「嗯，至少在辦公室裡我沒有看到。」
「你覺得自己能分辨出誰是同性戀，誰是異性戀？」
「這個，嗯，真的不知道，但我猜在辦公室裡沒有人太突出。我意思是沒有人看上去或穿得像同性戀者。」
「你有自己理解。當我們談論LGBT，總是想像他們穿着與眾不同，男人娘娘腔，女人雄糾糾，手腕纖細，聲音刺耳等等，但這些都是歪曲典型，我們不應該以外貌或舉止判斷人。」
「那我們怎麼知道會有多少同志員工加入，」 Oliver問。「始終也要有個數目？」
「這問題很好，Oliver。研究顯示，LGBT族群平均佔一般人口的一成，但答案是，我們不會有確實人數，亦不會去調查。公司政策不會迫人出櫃。」凱文說。
「什麼意思？不會迫人出櫃？」
「有些一直隱藏自己性取向的LGBT 人士，或會選擇向人透露。如果選擇向人透露性取向，這就是所謂的「出櫃」。向誰透露是他們的事，通常不會向自己不信任的人出櫃，所以如果有人向你出櫃，等於他們相信你會尊重他們私隱，不應四處宣揚。未經他們許可前，不討論性取向，就是公司「不會迫人出櫃」的政策，概括地說，我們不討論誰是誰是或不是同性戀，即使他們願意和同事分享秘密。」
「那麼，你是說我們永遠不會知道誰是LGBT，但又運作這個支援小組？」Oliver問。
「對，有機會小組裡不會有LGBT人士。但這不是我們目的，對吧？希望有更多的非LGBT人士加入，並宣揚公司尊重不同性取向的強烈信息。」
「尊重什麼？」Oliver 在猜接下來的討論方向。
「多年來，LGBT人都覺得被不平等對待，這是真的。他們知道他們是不同的，自己不受歡迎，人們衊視和排斥他們。對這群無時無刻被壓迫的人，能 不再把性傾向當作焦點是大解脫，他們渴望和其他人受平等對待，不帶任何偏見。」
「好吧，明白。」Oliver想了片刻。「但為什麼公司不能撒手不管，而要關心他們呢？」
「又是一條很好的問題，我曾談過這點。」
「對不起，我一定是錯過了。」
「不用擔心，我不介意再解釋，因為讓所有員工長期在工作時間內貢獻100％符合任何公司的最佳利益。所以為了留住員工，而且最重要是吸引新人才，企業必須有所報酬。」
「對，你提過，但薪酬及福利還不夠嗎？」
「在競爭劇烈的時代，顯然還不夠。公司之間任何時候都為同一班的人材爭個你死我活，以吸引和留住人才。所以，要向員工保證，升遷唯才是用，而不是以性別，階級，宗教，國籍，性取向，種族等因素是重要。公司需要有明確政策，消除任何形式的歧視，這是全世界的多元及共融文化計劃的通用基礎。」
「我現在明白了，謝謝你，」Oliver說。「但回到崗位前，我還有最後一個問題。」
「什麼事？」
「我們的做法是什麼？如何把訊息傳播？需要策劃什麼活動？對不起，這是三條問題，不是一條。」Oliver 笑了。
「很高興Daniel 推薦了你，Oliver，你是聰明人。」「回應你的問題，要成功不是易事，做法是把重點先放在培養意識。通過研討會、內聯網、電郵溝通，培訓計劃等。我們可以邀請著名的外界講者介紹這些話題。其他類型活動將注重同事們參與，盡可能讓更多人參加，所以，要了解各位一般喜歡做什麼。例如一些建設團隊活動。」
「我們會有預算嗎，還是要向同事們募集？」Oliver.問。
「不用擔心，小組有點錢可用，現在銀碼還不能向你透露，但我只可以告訴你這麼多，金額勉勉強強。不是很多，又不是很少，夠用的。」凱文說。
「好吧，算是好消息，據我所知，同事們不會大破慳囊，捐輸給不熟悉的事情。」
「這是正常的，我們早有準備。只要一步步來，很高興跟你說話，Oliver，我要趕往另一個會議。如果您有任何問題，請隨時找場我了。」
「那今天談到這吧。」 Oliver站了起來。「再見。」
「是啊。」
Oliver回到自己崗位。萬事起頭難呀！不過，成功的話會令他自豪？他沒有LGBT 朋友。會否因這而沒有人信任他？這糟透了。事實上，這是可恥的。他認為自己是很友善，但從沒有一個人在中學，大學或在職與生活裡向他出櫃。是時候改變這種狀況。他要惡補這議題。他要見更多的人。他有太多要學。這一切都需要時間。最重要的是，會令他暫時忘掉Priscilla。
