我不是 gay
「Hi。」 Oliver把頭伸進Kevin Taylor的辦公室。「有事要見我？」
「Oliver，你好。」他笑了。「進來請坐。」
「謝謝。」Oliver 坐了下來。
「近來好嗎？」
「還不錯，你呢？」
「棒極了。」凱文向後靠在椅子上。「 你還記得最近我們搞的員工支持小組啟動禮？」
「是的，我在場。」
「那，你覺得怎樣？」
「這活動不錯，」Oliver答。多白痴的問題。
「我指員工支援小組。」
「哦，很好。」Oliver再也想不到更好的反應。
「酷，Daniel有否告訴你我們聊過什麼？」
「有，他向我提及過，你需要我在小組幫忙。」
「對。我需要你。」
「我如何能幫上忙？」 Oliver問。
「是這樣的，公司已經設立這些小組。我之前提到，現在會交由人力資源部領導，但我覺得有個小問題。你知道，我不是亞洲人，人力資源部的職員大部份也不是，所以我不敢肯定，部門能對形勢清楚掌握。」
Oliver 等凱文拿起一瓶水，慢慢擰開瓶蓋。他喝了一點，然後放在桌子上。
「人力資源部可以負責數週或數個月，但最終我們希望有其他部門職員參與。」
「這個，你可以要求經理級員工參加。」
「這主意不錯，但難估作用多大。人們或覺得是義務，而不是自發性；叫經理們參加，只是壓力下強迫，而不會認同宗旨。」
「我明白了，這個不是應該早有決定了嗎？假若我們沒有合適的人選領導，這些小組如何運作下去？」Oliver看到一個根本性缺陷。他們怎麼可以把這麼多錢投入到沒有深思熟慮的計劃？
「這情況一言難盡，管理層要求在世界各地所有辦事處都設立員工支援小組，但最後死線脫離現實。因此，人力資源決定先去馬，然後再找出領導人。之後，當然，當這些領袖準備好時，交棒給他們。」凱文又拿起水瓶喝水。
「我不明白，我如何成為計劃一部份。」
「我希望你能成為小組其中一名領導人。」凱文身體前傾坐在椅子上。
「領導？為什麼會有人聽我的？我是低層員工。」凱文 -瘋了嗎？在亞洲，年資大過天。在香港，無財不行。也許年齡和金錢均在首位。他究竟在想什麼？
「好了，只因你不是經理，並不意等於你不能管理員工支援小組。這計劃是鍛鍊領導能力的，還記得嗎？」
「我不認為行得通。如果你宣布我當小組領導，人們會撥冷水。沒有人會認真對待。」
「這正是我們不會做的，我們不會公佈天下，至少還未到時候。你會由副手做起，就像二把手，你將會接觸到了很多東西，成為你的訓練，當你準備好時，會被委作領導。」
「明白了。」Oliver有另外一個問題。「有這麼多的支援小組。不可能全部有時間兼顧。我可否只參與一個？」
「當然可以。」凱文說。
「哪一個？」Oliver問。
「談到這樣前， Oliver我想瞭解一下你，你喜歡挑戰嗎？」
「喜歡。」這傢伙進行面試？
「從我收到反饋，你似乎傾向慈善工作。你也是名活躍分子嗎？」凱文問。
「不太懂你意思？」
「我想說的是，你通常會站出來，為不受大家歡迎或不公平的事挑戰權威嗎？」他說時直瞪着Oliver並繼續鎖住目光。
「我反對不公平事。「不受大家歡迎」何解？ Oliver有點不自在。為什麼他不直接點明？
「嗯，剛才只是耍你的。」凱文笑著說，」我希望你能去LGBT小組幫忙。你知道嗎，LGBT 代表Lesbian女同性戀Gay同性戀 Bisexual 雙性戀 及Transgender變性。」
「但我不是gay。」他瘋了嗎？
「這就是最好之處。」凱文又笑了。
「怎麼能幫上忙？我又不是同性戀，我不知道要為那個LG…呃…支持小組做些什麼的。」名字亦拗口過人，真的，Oliver 想。
「常見誤解是同性戀支援小組只容許男女同性戀者，那是錯的。支援小組目的是確保公司裡的LGBT員工能在安心的氣圍下工作。」
「安心？」
「令他們不受辦公室外的困難干擾。」
凱文拿起水瓶又呷了一口。
「但作為異性戀我又怎幫忙？」
「當由一個異性戀者帶領導同志支援小組，非同性戀的員工不再避之則吉。他們也放心成為其成員。能有這麼多非同性戀者員工現身支持，對同志員工們放出了明確信息，我們信任你。」
「這點子很好。」Oliver從沒有以這角度想過。「但非同性戀員工有什麼得益？他們為什麼要加入？我不是說我自己。」
「因為他們才是多元性和共融的真正推動者。這是亞洲，大家的工時很長 – 不用我說，當我們每天都扔在了一起這麼多小時，來自五湖四海的同事們，成為我們的準家人和朋友。」
「但這裡是亞洲。同志議題很敏感，我指大家都不敢宣之於口，沒有人公開討論。」Oliver從來沒試過在這個話題上，如此暢所欲言。這是全新體驗。
「沒錯。想像一下，無時無刻生活在被發現的恐懼之中，從而失去你的飯碗，或明明表現好不獲重用。想像自己每一天的每分每秒也要送上奧斯卡級演技。除非辦公室環境友善熱情，和支持；除非LGBT員工感到安全，有歸屬感和感到被重視，這勢必會影響他們的工作效率，再而早晚會影響公司。」
Oliver恍然大悟。凱文·泰勒說得有道理。
